En este apartado vamos a dar algunos consejos sobre los pasos que se pueden seguir para encontrar un trabajo en una empresa en Alemania. 1. Búsqueda de empresas A la hora de buscar un trabajo lo más importante es saber uno mismo qué es lo que realmente quiere o en qué le gustaría trabajar. Para poder iniciar la búsqueda de las empresas interesantes conviene hacer una reflexión previa sobre las propias cualidades, los estudios que se han realizado, las ambiciones, etc. De esta forma se podrá concretar el tipo de empresa que nos interesa e iniciar la recopilación de direcciones candidatas. En la prensa local se pueden encontrar anuncios de trabajo de una región determinada y en la edición del sábado del FAZ (Frankfurter Allgemeine Zeitung) existen numerosos anuncios para toda Alemania. Por otra parte, las grandes empresas alemanas y las multinacionales contratan continuamente personal, por lo que se puede enviar una solicitud de trabajo en cualquier momento (Blindbewerbung). Otra posibilidad es llamar antes por teléfono al departamento de personal de la empresa y preguntar si necesitan gente en ese momento y en qué departamentos. Se pueden utilizar los recursos de internet para obtener direcciones de empresas y así confeccionar una lista. Uno de los proyectos de SEACAVA es la confección de un banco de datos de empresas interesantes clasificadas según sectores industriales y localización geográfica. 2. Solicitud de trabajo Una vez se dispone de las direcciones de las empresas que nos interesan, el siguiente paso es preparar una solicitud de trabajo (Bewerbung) y enviarla al departamento de personal (Personalabteilung) de la empresa en cuestión. La solicitud deberá constar de los siguientes documentos: una carta donde se solicita formalmente el trabajo, el curriculum (Lebenslauf) con una foto y copias de los documentos que certifican lo que nombramos en el curriculum (selectivo, expediente académico, etc.) a ser posible traducidos al alemán. Todo ello conviene introducirlo en un portafolios. Teniendo en cuenta que las grandes empresas pueden recibir más de 50 solicitudes diarias, conviene que la presentación sea ordenada y pulcra, ya que en caso contrario será inmendiatamente descartada. Si posee algún elemento original será más atractiva y tendrá mayor probabilidad de ser leída. A continuación presentamos un modelo de carta a título de referencia como punto de partida. También hemos incluído un modelo de curriculum que puede ayudar a algunos estudiantes a confeccionar el suyo propio. El curriculum conviene que contenga de forma cronológica y sin "huecos temporales" nuestra trayectoria académica y laboral (prácticas de cualquier tipo también se deben incluir). El realizar dicha cronología esquemáticamente o en una tabla puede resultar más visual y cómodo de leer. Es importante hacer constar en él todos nuestros conocimientos (informática, idiomas, etc.) así como otras actividades (hobbies, etc.) que puedan indicar que somos una persona con iniciativa, dinamismo, seguridad en nosotros mismos, flexibilidad, etc., cualidades muy estimadas en la industria alemana. Casi todas las empresas alemanas contestan a las solicitudes de trabajo, devolviendo la documentación enviada en el caso de ser rechazadas o una carta con una invitación a una entrevista personal (Vorstellungsgespräch) si hemos conseguido despertar su interés. Normalmente los gastos de desplazamiento para la realización de dicha entrevista corren a cargo de la empresa. 3. La entrevista de trabajo Si nos invitan a una entrevista de trabajo significa que, en un principio, interesamos a la empresa. De la impresión que se formen de nosotros al conocernos personalmente dependerá el que nos acepten o no, por lo que conviene preparar meticulosamente la entrevista. Es importante informarse bien sobre la empresa: número de trabajadores, filiales, historia, etc. Las partes de una entrevista, aunque esto puede variar bastante de unas empresas a otras, suelen ser las siguientes: presentación de la empresa y de los entrevistadores por parte de la empresa, resumen de la trayectoria y las razones de buscar trabajo (en dicho sector, en dicha empresa,etc.) por parte del candidato y preguntas por parte de la empresa al candidato. En algún momento concreto, bien tras la presentación de la empresa o del trabajo en cuestión, bien al final, la empresa dará la opción al candidato de preguntar las cuestiones que no le hayan quedado claras. Normalmente en la entrevista no se suelen preguntar aspectos técnicos o sobre la preparación académica del candidato, sino que se hace por regla general más hincapié en la personalidad y en los aspectos sociales. Conviene estar relajado y contestar con naturalidad a las preguntas. Hablar demasiado puede ser un error, pero contestar de forma demasiado escueta que obligue al entrevistador a hacer una pregunta tras otra para obtener alguna información, tampoco es recomendable. El mostrar interés por la empresa y el empleo concreto que se nos ofrece (lugar de trabajo, tarea a desempeñar, objetivos, compañeros, etc.) suele estar bien visto. Ante todo, debemos pensar que no tenemos nada que perder y mantener en todo momento la calma. En el peor de los casos, habremos ganado una experiencia muy valiosa que nos ayudará a estar mejor preparados para la próxima entrevista.

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